DIVERSIDADE
A Compel acredita que a força de uma organização nasce da riqueza das diferenças que cada pessoa traz. Quando acolhemos perspectivas diversas – sejam elas culturais, geracionais, de gênero, orientação sexual ou capacidades físicas distintas – criamos um ambiente onde a inovação floresce e as relações humanas se fortalecem. Para nós, diversidade não é apenas um conceito, mas a base de uma cultura corporativa vibrante e inclusiva.
Em nosso dia a dia, valorizamos que cada colaborador seja visto em sua totalidade: com suas histórias, identidades e vivências únicas. Reconhecemos que a verdadeira inclusão vai muito além do preenchimento de vagas; ela acontece quando garantimos oportunidades iguais, quando ajustamos processos para eliminar barreiras e quando celebramos a autenticidade de cada indivíduo. Isso significa promover o respeito às diferentes raças e etnias, apoiar as variadas expressões de gênero e orientação sexual e atender às necessidades de profissionais com deficiência, garantindo acessibilidade e recursos de apoio.
Transparência e Igualdade Salarial
A seguir, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º semestre dos anos de 2024 e 2025. Este documento tem como objetivo principal demonstrar, de forma clara e objetiva, o compromisso da nossa organização com a equidade de gênero e a diversidade em todas as suas atividades.
Em cada imagem abaixo você encontrará os principais indicadores de igualdade salarial entre mulheres e homens, comparando o desempenho do primeiro semestre de 2024 com o mesmo período de 2025. Os dados incluem:
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Salário Contratual Mediano: indicador que compara quanto, em percentual, o salário mediano das mulheres equivale ao dos homens;
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Remuneração Mensal Média: indicador que compara a média de todos os ganhos mensais das mulheres em relação aos homens;
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Composição de empregados por sexo e raça/cor;
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Diferenças salariais por grandes grupos ocupacionais;
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Critérios remuneratórios e ações para promoção de diversidade, detalhando planos de carreira, metas de produção e políticas de apoio à inclusão.
Nossa análise baseia-se em fontes oficiais, como eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil, assegurando a transparência e confiabilidade das informações apresentadas.
Acompanhe abaixo os documentos com todos os detalhes dos indicadores de igualdade salarial.